Samen aan het werk of samenwerken?
Vergaderingen waarin veel wordt gezegd en weinig wordt besloten. Collega’s die vriendelijk langs elkaar heen werken. Taken die blijven liggen omdat niemand ze echt van zichzelf vindt. Voelbare spanning.
Elk team kent zulke periodes. Bij een reorganisatie, na een fusie of een nieuwe samenstelling van het team. Onbekend maakt onbemind. Meestal trekt het vanzelf weer bij. En soms niet.
Wat teamcoaching doet
De meeste teams die vastlopen hebben geen dilemma of conflict. Ze gaan het gesprek uit de weg.
Teamcoaching brengt boven tafel wat er speelt: wat hen drijft, welke principes en waarden van kracht zijn, waar ze verschillend naar kijken, en waar de samenwerking stroef loopt zonder dat iemand het benoemt.
Daaruit ontstaat begrip. Voor elkaars drijfveren, waarden, manier van werken, en voor de vraag waar jullie samen naartoe willen.
Een team dat dat helder heeft, werkt niet alleen prettiger samen. Het werkt gerichter, met minder ruis, meer eigenaarschap en meer plezier.
Op maat, want geen team is hetzelfde
- Teamwaarden (DNA)
- Persoonlijke waarden: drijfveren en kwaliteiten
- Mindset
- Persoonlijke en organisatiedoelen
- Verantwoordelijkheid en eigenaarschap
- Managen van verwachtingen
- Visie, missie en de route naar het gewenste resultaat
- Commitment en persoonlijke bijdrage
Elk teamontwikkelprogramma stemmen we af op de mensen en de organisatie. Onderwerpen die vaak terugkomen:
Van gesprek naar gedrag
Een goed gesprek verandert nog geen samenwerking. Dat gebeurt pas wanneer mensen inzicht krijgen en geven in hun gedrag en dit daadwerkelijk aanpassen.
Daarom werken we altijd met de praktijk van jullie team: de overleggen die je voert, de afspraken die je maakt, de dingen die blijven liggen, en de persoonlijkheden erachter.
Van bespreken naar afspreken. En naar uitspreken.
Benieuwd wat teamcoaching voor jouw team kan betekenen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Martijn. Samen kijken we naar wat er speelt in je team en welke eerste stap daarbij past.
Of bel 06 250 284 54, of mail naar m.voorn@humind.nl